老油条借号

说人是老油条，中的“老油条”是什么意思？

北方俗语。1，阅历丰富，世故、油滑，不厚道、不诚实。即口惠而实不至。2，在一个单位工作久了，脸儿熟了，工作不用心，不负责人，应付了事，每天嘴上表现光鲜，工作任嘛不好好干。3，绝非北方俗语，应是汉语俗语，指无法再加工的意思，指人无法调教和提高素养，不可救药，拿他没办法，只好任其堕落，随他去吧。 　　网络俗语。指一个人在某论坛混了很久，对这个论坛的情况很了解，建交很广等等。也有“大虾”的含义。　　★老油条的讲究　　因为南方人和北方人都爱吃油条，所以，对于与油条有关的—些词条，南北双方是完全不存在任何歧义的。　　“老油条”这个词，形容的乃是一个集圆滑、世故、练达、狡辩等等品质于—身的人。近来，就有人给在世界上走南闯北二十年的米卢戴上了“老油条”的帽子。这种“老油条”的品质包括：一，米卢可以在刚刚接触几分钟的时间里，在心里给一位陌生人下定义；二，他会在微笑着与一个陌生人握手的过程中突然收起笑容，双眼平静又目不转睛地盯在对方的双眼上，一盯就是好几秒钟，如果对方也同样能够平静地迎接他的目光，视线不东躲西闪，那么，米卢在几秒钟之后便会重新绽开他的笑容。　　这个，怎么看都有点艰深。还是回到我们熟悉的可以吃进肚子里的“老油条”上来吧。尽管对人群里的“老油条”在定义上不存在争执，不过我发现，对于什么才是真正的“老油条”，则基本上有两个派别的不同认识，一种是：所谓“老油条”即不新鲜的油条，比如把当天早上没有卖出去的油条留到第二天回锅再炸；另一种是：在油锅里炸的时间较久的油条。　　梁实秋先生显然是拥护后者的。他写道：“现在台湾的烧饼油条，我以前在北平还没见过……有一天和齐如山先生谈起，他也很感慨，他嫌此地油条不够脆，有一次他请炸油条的人给他特别炸焦，‘我加倍给你钱’，那个炸油条的人好像是前一夜没睡好觉（事实上凡是炸油条、烙烧饼的人都是睡眠不足），一翻白眼说：‘你有钱？我不伺候！’”　　两种老油条我其实都不爱吃。我认为一根上乘的油条首先应该是刚刚从油锅里捞起来不超过三分钟，嚼起来不仅香脆爽口，更重要的是富有嚼劲、口感细密。过韧或者太脆，皆失油条本色可以上http://baike.baidu.com/view/45658.htm看一下

北方俗语，形容人世故圆滑，油条，不受煎熬，不会成熟；总受煎熬，会成为老油条。在任何一个单位，都可以见到那么几个和所有人都很熟，熟知各种公司内幕八卦，仿佛混迹于江湖多年，看似悠闲轻松的角色，令新人羡慕而又敬畏。然而这样的职场“老油条”，其实是“职场疲惫症”的多发人群，一不小心，激情和动力就悄悄地没了。

已退休或将近退休的一代职场人士，大都在自己岗位上干了一辈子，很少挪窝。同一岗位至少待上个十年八年才算够资深，才敢称得上师傅。而如今频繁的跳槽换雇主已无人觉得新鲜。在一个单位待到三年，至多五年，已经可以算是名副其实的“老油条”了。

拓展资料：

“老油条”员工有如下八大典型表现：

1、爱摆老资格，居功自傲，对自己以前的“闪光点”津津乐道，拒绝和抵制变革；

2、好为人师，在新员工或年轻员工面前指手画脚，只说不做；

3、消极应付，得过且过，对工作能躲就躲，对责任能推就推，对荣誉和利益能争就争；

4、抱怨公司政策不公，抱怨老板和上司无能，抱怨同事不配合，抱怨下属水平低，抱怨客户挑三拣四，就是不抱怨自己；

5、只吃老本，不立新功，爱讲条件，好找借口，停止知识更新，出现能力瓶颈，导致绩效低下；

6、斤斤计较个人得失，时不时闹情绪，动不动耍大牌，不服从领导，工作纪律涣散，缺乏自我约束，爱搞特殊化，基本没有团队意识和团队精神；

7、传播消极信息，喜欢当老好人，教唆新员工一些不当行为，开始培养“小油条”；

8、巴结奉迎上司和领导，靠不正当的关系吃饭。

资料来源：百度百科：老油条

老油条是多义词

北方俗语

1，阅历丰富，世故、油滑，不厚道、不诚实。即口惠而实不至。

2，在一个单位工作久了，脸儿熟了，工作不用心，不负责任，应付了事，每天嘴上表现光鲜，工作任务不好好干。

3，绝非北方俗语，应是汉语俗语，指无法再加工的意思，指人无法调教和提高素养，不可救药，拿他没办法，只好任其堕落，随他去吧。

4，是说一个人圆滑世故，油嘴滑舌。

网络俗语

指一个人在某论坛混了很久，对这个论坛的情况很了解，建交很广等等。也有“大虾”的含义。

请做过HR的或者企业老油条来求解问题：

首先我建议你不要太心急，一边寻找新的单位一边等等看。毕竟单位是否需要加班、有无住房、三餐甚至实习期间有无保险这些基本情况，HR还是知道的。但是能不能录取用人部门要不要你，HR可没权利，基本需要用人部门领导决定。甚至有些大公司还需要集团审批，流程多耗时长。如果能节后对方还不和你联系，并且你很想去这家单位，人事部的电话你也可以打过去问问

人家 25号都端午节 放假了, 23号 才发简历, 起码 也是 过完节 之后 才会 有结果的拉,又不是只有 你一个人投简历, 几百份,几十份 简历 我还要选 ,还要花 时间的阿.

放完假 你再 问 我吧.

本人八年人力资源经验。我有两个点要说。

第一这个公司是否提供三餐，HR肯定是知道的不需要咨询。会这么回答有可能是1.公司有给员工提供三餐，实习生一般没有，他想要你留下，所以准备请示特批2.公司无三餐，HR（没啥实权）给上级汇报，由上级决定怎么办。

第二，你问是否敲定。一般是由用人部门或者老板敲定的，HR可以推简历，推荐，但是最终决定权一般不在HR身上。

不用太担心，既然是帮你申请了一些你的条件，那就是感兴趣的，而且要了你的简历，说明有些他也无法决定做主，要跟上面申请反馈一下，请老板来决定，你需要耐心等待两天。两天内不出结果可以直接询问，工作本来就是互相选择。

怎么管理单位的老油条

1、绩效考核面前人人平等

譬如联想倡导不唯资历，唯能力：所有的员工都要通过直接的对自己的岗位目标负责，而保证公司整体目标的达成，在这一点上是没有新老员工之分的。

2、福利方面有所倾斜

很多公司的福利体系都会对老员工有所照顾，譬如工作满一定年限，可以获得一笔额外的住房公积金，拥有更多的公司股票与期权，或者分发一笔奖金等等。这些措施对于吸引员工长期安心工作是有一定帮助的。

3、让老员工有危机感

有些老员工，凭借积累的人脉与资源，即使在公司混日子，收入可能也比拼死拼活工作的新进员工要高。为此，要在公司内部营造危机感。譬如，去年华为让工号靠前的七八千人辞职再重新签约，一定程度上也是为了重新激发老员工的危机感与工作动力。

4、防止诸侯封地为王

在合理授权的同时，要有效监控老员工，以免出现封地为王、难以管理，或者因为老员工的离开，给公司带来巨大的损失。譬如联想的杨元庆，每隔段时间都要轮换高层。

有多老的老油条呢？

快退休的就扣公司福利，老人家最怕老年生活没保障了，

还没的就像中学记警告小过大过那样累计起来看看什么时候被辞退那样，

我觉得就像中国判死刑那样，就是因为惩治严重才没有那么多人去犯罪，你看看欧美那些没死刑的国家，拿着枪在街上校园上到处扫射的有多少啊？

所以，我觉得你，惩治要严格，当然了，奖励也要分明。

职场中为何会出现那么多“老油条”，工作久了都是这样吗？

从刚刚大学毕业凄凄惶惶的等待一家公司收留自己，到每天波澜不惊的工作机械式的生活，改变的不只是时间，还有我们自己。“老油条”这个词是指处事圆滑的人，工作久了就变成老油条的原因：

1、你变得成熟了。刚刚入职你还有一股向上的朝气，经过几年的职场生活你被打磨的圆滑了，工作久了原本不会说话的你变得见人说人话见鬼说鬼话。在一个公司呆久了，认识的人多了，谁都不想得罪，处处留好，失去自己的原则，没有梦想。

2、环境所驱让你变成老油条。环境对人的影响是巨大的，周围人变成了老油条，为了不被周围的人视为异类，你也就变成了老油条。

3、有资历了。在一个公司呆久了就会变成前辈，曾经也是企业的脊梁，现在却被新来的赶上了，有丰富的工作经验可以传授给新人，但心里又不甘心。借着资历老混日子，不想努力，羡慕新人的干劲，却不想做出改变。

4、生活压力。自己工作之后才知道生活是多不容易，什么都要花钱，这种时候升职的意愿达到顶峰，变成老油条可以更好地适应环境，觉得和领导打好关系或许升职会变得容易一点。

5、熟悉公司的业务和流程。刚入职的时候啥都不懂，入职一定时间之后开始熟练，最后开始苦思冥想如何在有限的工作上进行无限的偷懒，熟悉了工作和公司的结构，知道尺度之后就无限的混吃等死。

怎么对付职场中的老油条？

在成功光环的笼罩下，这些居功自傲的老油条往往骄傲自大，目空一切，谁都看不上，面对这样的老员工，对职场新人来说，你一定要摆正自己的心态，要对这样的老员工多一些尊重和理解，这种尊重不是表面上的恭维，或者奉承，而是真正的重视老员工的工作经验和想法

1、公事公办

这个世界上有明规则和潜规则之分，大部分时候我们要尊重潜规则，但当两种规则硬刚的时候，明规则永远胜过潜规则。能用规章制度解决的事，绝对不要贪图省事，公事公办是回避无理要求最好的盾牌。

2、站好队伍

老油条的最大武器就在于他们在机关里工作几十年所留下的人际关系网络，他们很了解各个科室之间的恩怨，了解一些沟通不畅的地方，他们很擅长在其中利用信息差煽风点火、造谣。

而应对的方法就是站好队，投入另一个团体，让你的身边有人可以帮你抵挡谣言。

3、留下余地

强硬是必须强硬的，不强硬就会留下好欺负的印象，就会被人得寸进尺，对方期待在你身上得到的东西越多，你不给他的时候他就会越愤怒。

但强硬和撕破脸并不同，强硬是态度的强硬，却绝对不可当众落了老油条的面子。

1、奉承他们，想方设法把他们的身上的技能学到手。

在企业里面具有老资格的老员工，他们通常都有一定的技能和为人处事的独有方法，要不然他也不可能在企业里面做了那么久，做的时间那么长。所以他们身上必有过人之处，为此，在接触些老员工的时候，先多奉承他们，给他们一种百依百顺的感觉。但是你心里一定要清楚作为一个新人，在和他们接触奉承的过程中，一定要学会快速的把他们身上的一些技能、特长、优点和方法学到你的手里边。

2、低调做事，如果你是名校毕业,也不要随便拿出来和别人比,面试官自然会权衡。学校虽然有优劣之分,但名校毕业并不意味着能力就强。讲专业知识时可以口若悬河,其他地方要低调点,免得别人觉得你过于张扬。还有别干那种损害别人抬高自己的事情,否则会让别人觉得你的人品有问题。

3、不要告黑状，私下多多去巩固关系。

4、学会忍耐，忍一时风平浪静，总有一天会守得云开。

职场老油条是指什么样的人？

职场老油条指的就是在公司里已经呆了很长时间，对各种事情都比较能够熟练掌握。然后在人际关系的处理上边得心应手的人。

其实谁都想成为职场老油条的，毕竟成为职场老油条以后就说明自己已经有了经验，然后对于工作的处理也能够很好的去处理，得到老板的赏识。在一开始进入公司的时候，我们肯定就是所谓的职�