我为自己买了份保险，为了佣金自己做业务员上了工号给自己买好后就不干了，以后会不会理赔难？

这种拒赔理由不成立的，朋友，至少目前没看到出现这样的案例。

如果实在担心，你就别继续交了。

或者这样想，公司这样讲，是不是只是想让你继续给他老实干下去。我看了一下你每个回答都有追问，似乎很不确定，很担心，是不是你真实的情况是准备上号还没有购买保险？

补充我听到的，你当个故事听。

在保险公司的时候，我听别人讲，好多生完小孩，暂时还不用上班的姐姐们就来听几天课，给自己上号，了解一点后给自己买了保险，领完佣金，产假休完就直接回去原来公司上班了。

她们担不担心？我估计是不担心的。

如果还不放心，那就踏实找个靠谱的业务员帮你投保咯。

按楼主的表述，自己为了返佣还投保的自买单，与理赔肯定没有关系。

因为理赔是执行的保险合同中的保险责任，与业务员和投保方式没有关系的

请放心

唯一要顾及到的，就是被保险找理由拒赔你，如实告知，签名等问题。

这几方面不知道楼主投保时，是否注意了〜

不会的，因为保险都是有合同的，理赔是按合同约定进行理赔的，合同具有法律效力，而不是因为购买者的身份而定的，但是一般保险公司给员工发放的保险提成都是一年的，也就是一单按一年的提，如果你不干了，你的提层有的保险公司也会从下个月的工资里扣除多的部分。

我也不想做保险了，但负责人说工号要3个月以后才能注销？（工号下来时只用了3天）

不是的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

扩展资料：

劳动合同的相关要求规定：

1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

参考资料来源：中国人保局-中华人民共和国劳动合同法

那是他们下号时不主动，快的话当天就可以下好，连在保监会注册的工号都可以下来。

不会去用你的工号做业务，因为做了佣金会进入你的银行卡，一般都是为了主管的构架考虑的，你离开，有可能你的主管构架考核不过关，造成他的降级。

一般个险离司正常流程最多1个月，已退换押金为结束（也就是才解除合同），时间过长可以找当地行业协会投诉（比较管用）。具体你是不是还在职可以到保监会网站进行查询！

如果你退了押金工号他们还保留的话这事严重的违规可以随时去告他们，首先如果是别人还要用你的工号做业务对于你来说会存在很大的风险，比如不合规经营造成的民事和刑事的问题；如果是带有保底工资的银保等渠道，你所在的部门有涉嫌虚挂人力骗取公司利益的嫌疑！这个事情可大可小希望你自己重视！

在保险公司不做销售也要保险工号？

你所说的保险工号是指的代理人工号，保险公司不做销售没有代理人工号，但保险公司都有员工工号

保险公司的工号分两种：一是代理人工号。保险公司与保险代理人（保险销售人员）从法律上讲，是属于代理关系，要真正成为保险代理人需要具备保险代理人资格证书和保险公司发给该销售人员的展业证书，正规销售保险必须具备以上两证。该保险代理人为该公司代理销售保险业务是需要工号的，以便保险业务得处理。

二是员工工号。该保险公司的员工是指保险公司内部的、并签订有劳动合同的的正式员工，属于员工雇佣关系。该类人员与第一类人员在起性质上有本质得区别。一般不要上面的两证，对于要求高的保险公司才要保险代理人资格证。

扩展资料：

损失补偿

损失补偿原则是保险人必须在保险事故发生导致保险标的遭受损失时根据保险责任的范围对受益人进行补偿。其含义为保险人对约定的保险事故导致的损失进行补偿，受益人不能因保险金的给付获得额外利益。

一般来说，财产保险遵循该原则，但是由于人的生命和身体价值难以估计，所以人身保险并不适用该原则，但亦有学者认为健康险的医疗费用亦应遵循，否则有不当得利之嫌。

保险近因原则

近因原则是指判断风险事故与保险标的的损失之间的关系，从而确定保险补偿或给付责任的基本原则。近因是保险标的损害发生的最直接、最有效、最起决定性的原因，而并不是指最近的原因。如果近因属于被保风险，则保险人应赔偿，如果近因属于除外责任或者未保风险，则保险人不负责赔偿。

保险分摊原则

在被保险人重复保险的情况下，保险事故发生，被保险人所得到的赔偿金由保险公司和被保险人共同分担。

保险代位原则

保险人根据合同的规定，对被保险人的事故进行赔偿后，或者在保险标的发生事故造成推定全损后，依法向有责任的第三方进行求偿的利益，获取的被保险人对受损投保标的的所有权。中国的保险法律法规要求，保险人必须以自己的名义行使代位求偿权，被保险人或者投保人有义务协助保险人向侵权人索赔。

作用

一、保险必须有风险存在。建立保险制度的目的是对付特定危险事故的发生，无风险则无保险。为了应用大数原则，有可能受益的风险不在可保范围内，因此商业保险机构一般不承保此类风险。

二、保险必须对危险事故造成的损失给予经济补偿。所谓经济补偿是指这种补偿不是恢复已毁灭的原物，也不是赔偿实物，而是进行货币补偿。因此，意外事故所造成的损失必须是在经济上能计算价值的。

在人身保险中，人身本身是无法计算价值的，但人的劳动可以创造价值，人的死亡和伤残，会导致劳动力的丧失，从而使个人或者其家庭的收入减少而开支增加，所以人身保险是用经济补偿或给付的办法来弥补这种经济上增加的负担，并非保证人们恢复已失去的劳动力或生命。

三、保险必须有互助共济关系。保险制度是采取将损失分散到众多单位分担的办法，减少遭灾单位的损失。通过保险，投保人共同交纳保险费，建立保险补偿基金，共同取得保障。

四、保险的分担金必须合理。保险的补偿基金是由参加保险的人分担的，为使各人负担公平合理，就必须科学地计算分担金

参考资料：百度百科：保险

你所说的保险是指的代理人工号，保险公司不做销售没有代理人工号，但保险公司都有员工工号

保险公司的工号分两种：一是代理人工号。保险公司与保险代理人（保险销售人员）从法律上讲，是属于代理关系，要真正成为保险代理人需要具备保险代理人资格证书和保险公司发给该销售人员的展业证书，正规销售保险必须具备以上两证。该保险代理人为该公司代理销售保险业务是需要工号的，以便保险业务得处理。

二是员工工号。该保险公司的员工是指保险公司内部的、并签订有劳动合同的的正式员工，属于员工雇佣关系。该类人员与第一类人员在起性质上有本质得区别。一般不要上面的两证，对于要求高的保险公司才要保险代理人资格证。

扩展资料：

被保险人注意事项

合理利用犹豫期

一年期以上的人身保险产品设有犹豫期。犹豫期是从投保人收到保单并书面签收之日起15日内的一段时期。消费者若对所投保的险种或者所选择的保险公司等不满意，可以在犹豫期内向保险公司提出解除合同，保险公司将在扣除工本费（一般为10元）后退还全部保险费。在犹豫期过后退保，保险公司将根据合同约定收取退保费用，消费者会有一定损失。

配合接受回访

如果保险公司对您进行电话、信函、上门等方式的回访，请回答保险公司的问题，同时可以就保险合同的相关问题要求保险公司答疑解惑。

及时续缴保险费

如果您购买的是分期缴费的保险，一定要记得及时缴费，以避免保险合同效力中止。续期保险费的缴纳有一定的宽限期，投保人支付首期保险费后，除合同另有约定外，投保人自保险公司催收之日起超过30日未支付当期保险费，或者超过约定的期限60日未支付当期保险费的，合同效力中止，或者由保险公司按照合同约定的条件减少保险金额。

纠纷解决渠道

如被保险人与保险公司之间发生保险合同争议，可采取协商、调解、仲裁、诉讼等方式予以解决。发生纠纷时，首先双方应当进行友好协商，争取达成一致意见。如果协商不能解决的，可以视情况采取以下三种途径解决：

一是调解。可以向调解机构申请调解。二是仲裁。如果保险合同中约定了仲裁条款或者双方另有仲裁协议的，应当向约定的仲裁机构申请仲裁。三是诉讼。没有仲裁条款和仲裁协议的，可以依法向人民法院提起诉讼。

参考资料：

百度百科   保险

中国保险行业协会  《保险公司管理规定》（2015年修订）

保险公司的工号分两种：一是代理人工号。保险公司与保险代理人（保险销售人员）从法律上讲，是属于代理关系，要真正成为保险代理人需要具备保险代理人资格证书和保险公司发给该销售人员的展业证书，正规销售保险必须具备以上两证。该保险代理人为该公司代理销售保险业务是需要工号的，以便保险业务得处理。

二是员工工号。该保险公司的员工是指保险公司内部的、并签订有劳动合同的的正式员工，属于员工雇佣关系。该类人员与第一类人员在起性质上有本质得区别。一般不要上面的两证，对于要求高的保险公司才要保险代理人资格证。

楼上那个自称保险拉你去卖的，您用这种煽动性语言拉了多少人，卖了多少保险拿了多少提成？

第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证。如果yes，那就是拉你去卖保险的。

第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同，前者是名副其实，后者就是变相的招业务员。

只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。

因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。

他们打电话给你还耍手段，怕你知道是保险公司就不来了，

所他们不敢报上自己是保险公司，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，

用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；

自称招聘文员、助理、兼职、售后、经理、营销精英、理财顾问、司机（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗）、后勤（汗），等等等等。

等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。

他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，

比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。

就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。

他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。

如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，

他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。

就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？）；

2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；

3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；

4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；

5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。

每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，

卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

你也就是一个普通人，啥资本都没有。

除了向你和你的家人、朋友兜售保险，给他们带来丰厚的提成，等你利用完了就会乖乖的走人的。

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